为适应集团总体战略规划发展需求，促进集团内部人才的合理流动，四月底，公司启动公开竞聘。全员重新竞争上岗，形成了以岗定薪、以能定职，职级动态化机制，为集团高质量发展提供人才保障。

本次竞争上岗，以市场化、专业化为导向，通过“公开、平等、竞争、择优任用”的竞聘原则，能上能下的用人机制，按照个人自荐、部门推荐、综合素质评价、笔试、面试等竞聘流程实施。大力启用有真本事、能干成事的优秀人才，努力造就一支“业务过硬、能力全面、业绩突出、作风可靠”的高素质、专业化团队。

竞聘现场，竞聘人员围绕工作业绩、个人优劣势分析、对集团现状分析及竞聘成功后的工作设想、思路和举措等方面展开演讲。在答辩环节，评委们结合集团工作实际，从集团主业、发展方向、团队建设等方面向竞聘人员展开提问，全方位考察竞聘人员的专业能力、表达力、逻辑能力、应变力等。面对评委们随机抛出的问题，竞聘者们从容淡定、沉着应对，联系工作实际，紧扣主题，充分展示了自身专业能力和干事创业的信心与决心。全面体现了能源人积极主动、敢于争先的工作热情和良好的精神风貌。

人尽其才，人岗相适。本次竞聘上岗为集团有思想、有能力、有抱负的员工搭建了一个展现才华和能力的平台，充分调动了集团全体人员的责任意识、创新意识、危机意识和竞争意识。为后期进一步充盈后备人才梯队奠定了良好的基础，是适应集团发展，优化人才布局，提升全员水平的重大举措。集团也将延续这种良性选拔的氛围，推动公开竞聘制度化、常态化、长效化开展，为集团实现跨越式发展凝心聚力，谱写新篇！